みなさんは、ご自身の施設の事業所理念が言えますか？
事業所理念とは
言えない、すらすら出てこないということは
その理念は今の事業所に合っていない
利用者様に求められているものに当てはまらない
現在のスタッフの思う働き方とはそぐわない
のかもしれません。
事業所理念は「ただの飾り」ではありません。
そこには従業員への姿勢や創業者の想いが必ず描かれています。
事業所理念をしっかり理解し、共有していれば
利用者さまの満足度は高く施設に笑顔と笑い声が溢れ
スタッフの「離職」もぐっと減るのです。
quattro×アカルコアでは、事業所全体がひとつになれる理念作り、スタッフの理念共有のきっかけ作りもお手伝いしています。
事業所理念を作り上げる
創業から関わっている認知症対応型通所介護 デイサービス然さんでは、事業所立ち上げメンバーとして私自身がスタッフと一致団結するところからスタートしました。
事業所理念を作り上げるとき大切にしているのが、スタッフひとりひとりの思いを汲み取ることです。
事業方針を改めて話し合い、ひとりひとりから意見を出してもらいます。
重要なのが、スタッフが背伸びしない、表面的ではない、本人らしいことばで語ること。
そのためにも職歴や経験、子育て環境、体調などスタッフのバックグラウンドに合わせて、発言しやすいムード作りがとても大切です。
然さんでは、屋号の由来でもある自然体というキーワードがスタッフ全員に浸透。
その結果「誰もが自然体で過ごせるようサポートする」という施設の未来予想図をひとりひとりが、それぞれのビジョンでしっかりと描いています。
次に欠かせないのが
創業者の想いを聴く
「どんな想いで事業を立ち上げたのか」という想いに耳を傾けること。
創業者の想いを受け止めてはじめて、スタッフ全体がひとつの方向に針路を取ることができるのです。
社内研修プログラムをご依頼いただいレッツ倶楽部阿波末広さんでは、施設長が「愛だ！」と力強く声に出したとたん、スタッフ全員がワっと笑顔になりあたたかい空気に包まれました。
代表者が語る場を作ることもまた、スタッフ全体の志気を高めるためには必要なのです。
事業所を運営するにあたって柱となる事業所理念。
「毎日唱和しているのにいざ聞かれると答えられない」
「施設の壁に貼ってあるのに気付いていない」
「本部で決まっていることだから自分には関係ない」
もしひとつでも当てはまるなら
たくさんの想いが詰まったせっかくの事業所理念がもったいない！！！
施設の事業所理念と意味を
この機会に改めて見つめなおしてみてくださいね。
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【明るい声で挨拶アカルコア】
アカルコアは明るい福祉・介護事業所作りのための人材育成のお手伝いをしています。事業所内の掲示物作成、社内プレゼンの個別相談、ときには昼食の検食を担当したり（美味しいw）・・・。事業所が円滑に運営できるようなんでもサポートしています。
「すごい食欲ですね～」というコメントはなかったけど食後に顔中にくっついた米粒を見て、余分におしぼりを２つくれました。
