二十一歳で私を産んだ両親が、今年還暦を迎えました。
赤いエプロンや赤いカバン、赤い扇子などいろいろ見たけど…
これからもふたり仲良く時を刻んでください、という気持ちを込めて時計にしようと決めました。
壁掛け時計もいいなと思ったけど、退職祝いもあるし…と現実的に考えて
最近寝床をベッドに変えたそうなので、ベッドサイドに置ける置き時計に。
沖浜のリビンフォート、久々に来たら、欲しい食器が…。また来よう。
エミール秋講座申し込みスタートしました
エミール秋講座から、話し方講座は「伝え方と発声の技術」にリニューアルしました。
26日からエミールホームページでの申し込みがスタートし、すでに4名の方にお申し込みいただいています。ありがとうございました。
定員5名なので、あと1名様♪ 前期までは水曜日午前の講座だったのでインテリア関係不動産関係の方が多かったのですが、今期は木曜日午後に。また新たな出会いがありそうで楽しみです。
エミールホームページでお申し込みいただけます
http://emile.jp/blog/?p=7437
今回新しく「誰でもできる司会進行の基本」講座もスタートしました。1回目は台本を作りながら進行役に欠かせないフレーズを知っていきます。2回目では司会で重要なオープニング部分を実際に実践し、セリフだけではない「司会者らしい立ち方、表情」についてもお伝えします。
レクザムフィールド〜屋島でうどん〜コナズ珈琲のパンケーキ
姪っ子のバレエ発表会に向かう途中…なんか新しいスタジアム出来とるでぇ。
2017年3月に出来たそうです。オリーブガイナーの本拠地レクザムスタジアムの仲間やな。
めっちゃカッコいい〜。
トイレの入り口はお洒落で視覚的にもバリアフリーな作り。
全日本パラ陸上競技大会の日で、ふだん見ることのできない車椅子競技も見ることができました。
レクザムフィールドはわら家の開店時間までの寄り道でした。
たらいうどんは、家族うどんで決まり！
デザートは隣の異人館で。「ちょっとちょーだいなー」。自分の和三盆アイスはおいといて兄のかき氷を奪う弟。
生徒さんへのお土産は、かわらせんべい。
途中で気になったコナズ珈琲も寄りました。
文字数一緒やし、縦書きの看板にある珈琲のフォントも似てるし、コメダ珈琲の系列なのかと思ったけど、違った。仲間は丸亀製麺とかとりどーるらしい。
コンセプトはハワイの休日。入り口にはハワイの守り神の人形。
マンゴーパンケーキ。ふたりでも食べきれそうにないボリューム！
「ビールいただきまーす」男ふたりはハワイ旅行気分⁉︎
高松市室新町972-6
087-867-3630
10:00(土日祝9:00)〜22:00 （ラストオーダー：21:00）
テイクアウトも美味しそう〜。
肝心のバレエ発表会！！オープニングのほか、姪っ子は2つのステージで踊りました。始めての舞台、満席の客席にも関わらず、笑顔ばっちり♪とっても可愛かったです♪
いろいろあるなか迷って選んだバルーン、無事届いてた。
徳島 神山町の魅力
日本公認会計士協会研究大会徳島大会2018 記念講演で、特定非営利活動法人グリーンバレー理事大南さんの講演を聞く機会がありました。
家から半時間もかからず行けるレジャースポット。川遊びしたり、キャンプしたり。
神山出身の友達もいて、遊んでいたらおにぎりやら果物やらをおっちゃんとおばちゃんが差し入れに来てくれるという、めっちゃ居心地の良い場所です。
そんか神山はいま、世界から注目される町のひとつ。アーティストインレジデンス、ワークインレジデンス、サテライトオフィス、移住促進＝神山というイメージですが、きっかけはアメリカのひとりの女性から贈られたパスポート付きの人形でした。そのことを今回の記念講演で初めて知りました。イン神山のブログでも紹介されています→青い目の人形・アリスちゃん | イン神山｜神山町のいまを伝える
人形を送ってくれたアメリカの贈り主に会いに行こう！と11000キロの海を渡り（現代は飛行機でぴゅー！だけど昔は船だったわけで…）、その出来事をきっかけに海外のアーティストの誘致、サテライトオフィスの誘致、まちづくり、移住者の支援へと発展。そして過疎化という現実を他人事にしない、受け身にしないという地域住民の変化につながった、と。単語だけで並べるとなんでそれがそうなるの⁉︎という感じやけど。。
要するに、まずは自分が動き出すこと。その小さな出来事が大きな変化を生み出す。
やったらいいんちゃうん＝Just try it
やってみたらええんちゃうん。
いい言葉じゃ。
そんなやってみたらいいんちゃうん、が実現する神山。
かま屋さんの地産地食もそのひとつ。
神山キャンプの翌朝モーニングは、だいたいかま屋。
このときはバイキングスタイルだったけど、今はちょっとシステム変わってひとり１プレート運んでくれます。
外で飲むオレンジジュースってなんでこんなに美味しいんだろ。
キッズスペースが畳なのがいいね。
隣接のかまパン。
パンのほかに器やドレッシング、野菜も並んでます。
4K徳島映画祭も神山で開催されました。
てんむすの文字。寄らずにはいられない。
結局子どもに全部食べられたっ！
神山、ええとこです。
社内研修 ネガポジ体感研修
在宅ワークも柔軟に取り入れることができる勤務スタイルが魅力の椛居宅介護支援事業所さん。これまで子育て女性がほとんどでしたが、この夏から男性スタッフや他職種と兼務でケアマネジャー業に従事するスタッフなどが増えました。
椛さんでは、個々の能力次第で自分らしい働き方ができるのが特徴です。だからこそスタッフ同士がお互いの良いところを理解したり、指摘しなければいけないところははっきり伝えることができる人間関係を作っておきたい！という代表の意向があり今回の研修計画を立てました。
互いの個性を認め合う「ネガポジ体感研修」
まずは自分の欠点（ネガティブワード）を出していきます。「テレビをあまり見ないので芸能情報に弱い」というものから「一言多い」「飽き性」などいろいろ出ました。欠点が生んだ具体的な失敗例についても説明してもらうので、家庭での様子や学生時代の思い出なども見えてきます。その後、周囲のスタッフが欠点を長所（ポジティブワード）に変換。相手の欠点を理解しながら、それを認めていく肯定行為を繰り返していくと、気付けば欠点がその人らしい魅力に早変わり！！ ふだんからこうした肯定会話が増えれば「職場の輪作り」は自然と広がっていきます。
ケアマネ力はプレゼン力！ということで、最後は「相手の魅力プレゼン」。即興プレゼン力を試すいきなりの振りにも関わらず、みなさん笑顔いっぱいでした。
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福祉・介護の人材育成サポート
明るい声で挨拶できる アカルコア
DIYでシューズラック
棚付けたり、廊下の壁塗ったり、中古住宅だから素人でも臆さずDIYにチャレンジしている我が家。
実行部隊の夫はだいたい最初は、「DIYするより既製品の方が早くて安くて仕上がりも上々なんちゃうん⁉︎」とAmazonを検索したりニトリ行ったりIKEA行ったり。
でもなぁ、せっかくやしぴったりのやつ作って付けたらいいんちゃうん。と応援部隊（わたし）。
「とりあえずコーナンでも行くか」と夫。
よし、よし。その調子！
「ほの前にロゼッタコーヒーでコーヒーでも飲もう」
「新聞に載っとったチョコレート、気になるでぇな」
ちょっと気持ちが外れてる気がするけど、発言が前向きでいいぞ！
濃厚なチョコパフェ、子どもにはちょっとビターだったかな。930円なり。
ちょうど小松島に職人用のコーナンがオープンしてて、「おおっ」とテンションアップ。悩みながらも予定のアイテムを購入。帰宅後、ソッコー庭で作業開始。まずは塗装から。
よし、よし。いいぞ！
部屋で涼みながら応援してたら、できていた！
わーい♪───Ｏ（≧∇≦）Ｏ────♪
棚板1620円×6
チャンネルサポーター（壁にくっつけてる棒みたいなの）768円×2
ブラケット388円×12
ほかにもこまごましたもの買って
合計18,476円
で、シューズラック完成です。
よぉ見たらおんなじ色の靴ばっかり買ぉとる…(￣◇￣;)
目標は「感じよく」小規模社内研修
造園業からスタートさせ最近では太陽光発電事業にも力を入れている森田緑化株式会社さんでの個別社内研修プログラムがスタートしました。
創業140年の徳島の老舗企業
森田緑化株式会社さんは明治10年創業。本業の造園業から発展した緑化事業、ゴルフ場の芝や植物のメンテナンス、太陽光発電事業など幅広く手掛けていらっしゃいます。少し前に徳島新聞朝刊では6代目社長森田真輔氏のインタビュー記事が紹介されていました。
「自然と人の生きる環境の共存」が事業の大きな柱のひとつですね。
新人向け個別研修の導入
今回はご縁があって、140年を超える歴史を持つ森田緑化株式会社さんから、全3回の個別のコミュニケーション研修のご依頼をいただきました。対象は高校を卒業して入社した本社の社員さん。
研修の前にはまず現状の課題を本社の方たちからヒアリング。会長奥様の自家製いちぢくコンポートを頂きながら…(*´▽｀*)
さて、本題！本社の先輩方からのヒアリングで当初課題だった「ことばづかい」や「コミュニケーション」のほかに「身だしなみ」というテーマも見えてきました。作業服の身だしなみや清潔感保持というのは仕事柄難しいところもあるかもしれませんが、この部分もことばづかいと同じく相手に対する思いやりが現れるものです。就職活動を応援してくれる学校も「感じの良さのさじ加減」というのは教えられないので、現場で習得していくしかありません。
そこで今回は、新人Mくんのためのオリジナル研修資料を作成しました。「服装・清潔感・印象チェックシート」では自分の認識チェック！
一度で理解するのは難しいかもしれませんが、「感じよくしよう」と心掛けるだけで小さな変化は生まれるはず。
「身だしなみを整える」ではなく「シャツの裾を入れる」という 具体的な行動を文字にすることで、意識を少しずつ変化させていくのが大切です。次回、研修生のMさんの第一印象がどんなふうに変化しているか…楽しみです。
アカルコアでは、経営者や部署リーダーだけでなく研修対象の方と一緒に働いている現場の皆さんからのヒアリングが重要だと考えています。率直な意見をたくさんお聞かせいただき、ニーズに合ったプログラムを提供していきます。コミュニケーション不足を解消することで職場内の雰囲気や仕事に向かう気持ちを明るくしていきましょう！
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福祉・介護の人材育成サポート
明るい声で挨拶できるアカルコア
