「アカルいコえのアいさつ」から始まる毎日！
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春です！
4月から新しいスタッフが増える、という会社も多いのではないでしょうか。
自社で新人研修を開催する企業もあれば、
地域の企業連携団体で開催されている合同研修に参加する、
大手の就職支援サイトなどが運営する合同研修に参加する、など実施方法は会社ごとに異なります。
「とにかく現場で学ぶ」ことを重視しOJTに力を入れている企業もあるかもしれません。
どのスタイルも学べるものや得られるものは必ずあります。でも気を付けたいのが、新卒採用と中途採用では新人研修の目的が違う、というところです。
中途採用だから大切にした理念やビジョンの共有
新卒のための初期研修では、学生と社会人との違いや、社会人としての考え方、ビジネスマナーなど基本的なことを知ることから始まります。
「だいたいできるだろう」「なんとなく知っている」ではなく、「知らないことがある」ということに気付くことが研修の目的です。
中途採用だと「社会人基礎スキル（マナー・ルール・オフィス設備の知識など）はある」というのは前提。でも初期研修は必要ないわけではありません。
〇これまで働いていた職場とは違う
これまで働いていた職場とは、組織の仕組みも仕事のスタイルも違います。
これまで働いていた職場とは、人間関係も違います。
人は「思い込み」や「決めつけ」というものが必ずあります。
だからこそ「新しい職場について知る」ということが一番重要になるのです。
企業の方向性を共有する初期研修
先週、パートを含めた新規スタッフのための「新人研修」を実施しました。
株式会社quattroさんでは、創業当時から正社員だけでなくパートさんにも初期研修をしています。働き方は違っても、おなじゴールを目指して仕事ができるチームでありたい！という思いが感じられます。
今回は、すでに働いて3か月経っているというスタッフさんもいれば、4月1日から働くという方も参加しました。
なにを目指しているかが語られる初期研修
株式会社quattroさんでは、一番最初に、毎回社長の経歴や趣味、病歴（痛風の度合い！？）も紹介されます(∩´∀｀)∩
企業の理念やビジョンを語る前に、「社長の人柄」が伝わるのも大切ですね。
こんな社長だから、これを語るのか～ということが働く人に届くと、なんとなく会社の目指すものが見えてきます。
「らしさ」を伝える
子連れ出勤ができる、という会社が増えてきています。株式会社quattroさんも、子連れ出勤や在宅ワークを柔軟に取り入れる仕組みを作っています。
研修の日は、春休み期間だったこともあり、子連れ出勤のスタッフがたくさんいました。完成したばかりのキッズルームが大賑わいです。
「会社の風土」が伝わる風景を見たり、その時間をみんなで共有する機会が増えると、企業理念やビジョンの浸透につながりますね。
中途採用のための初期研修こそ大切に
①この会社に私は何を求められているんだろう？
②チームにはどんな仲間がいるんだろう？
このふたつが分かれば「安心」して新しい職場で働けます。
「安心感」こそ、働きやすい職場づくりに欠かせません。
新しく入る人を大切にすることで、人材定着はもちろん、次の採用活動に対して企業全体が盛り上がっていきます。
中途採用者は「社会人基礎スキル（マナー・ルール・オフィス設備の知識など）はある」という前提で仕事がはじまります。もちろん育児などで社会人経験が短い、業種が異なる場合もあります。
アカルコアでは、改めて一から学びたい方のための、社会人基礎力向上を目的にした研修もご用意しています。
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新卒向けの新人研修や
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